Social Mission
신중년의 풍부한 경험과 역량을 다시 사회와 연결할 수 없을까?
최근 5060 세대의 은퇴 시기가 빨라지고, 새로운 삶의 전환점을 맞는 중장년이 많아졌습니다.
다양한 경험과 역량을 토대로 건강하고 적극적인 사회 활동을 이어가는 이들을 위한 새로운 기회와 솔루션 또한 많아지고 있지만, 이러한 강점이 적합하게 연결되는 것은 쉽지 않습니다.
이지태스크는 신중년의 역량이 사장되지 않고 우리 사회에 더 기여할 수 있는 방법을 고민했습니다.
Solution
온라인 시간제 업무 매칭 플랫폼
이지태스크는 필요한 시간만큼 일을 맡기고 가능한 시간만큼 일하고 싶은 사람들을 연결하는 온라인 사무보조 플랫폼을 개발했습니다. 온라인 사무보조 플랫폼 ‘이지태스크’를 활용하면
①개인의 경력과 역량 등을 프로필에 등록하고 ②프로필 기반으로 적합한 업무가 자동 의뢰되고 ③업무 내용을 확인한 후 진행 여부를 결정하여 업무를 진행합니다.
Pilot Test
5060 세대와의 온라인 일자리 테스트와 FGI 진행
이지태스크는 5060 세대와 FGI를 거듭하며, 신중년의 다양한 역량과 경험이 가치있는 사회 참여로 지속되도록 신중년의 특성과 역량에 맞는 디지털 직무를 발굴하고, 체계적인 온보딩 교육 커리큘럼을 제공하며 신중년의 새로운 일자리를 만들고자 했습니다.
Funding Project
신중년 맞춤 직무 도출 Test
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일정 : 2023.10.13-2023.11.29
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방식 : 일자리 플랫폼
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규모 : 24명 신중년 참여
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파일럿 프로젝트
온라인 시간제 일자리 매칭을 통한 신중년 맞춤 직무 기준 도출
맞춤 기준 기반으로 기업 협력 정기 매칭 프로젝트 진행 中
Review
“시니어의 경험을 사회와 연결하는 기회”
현 5060 시니어는 다양한 경험과 경력을 가지고 있음에도 불구하고 빠른 은퇴와 청년세대의 부상으로 그 강점이 드러나기 어렵습니다. 하지만 분명히 다른 세대보다 시니어가 잘 하는 부분과 시니어만의 역량이 활용되는 부분이 있을 것이라는 믿음으로 시니어 적합 직무 발굴 프로젝트를 기획했어요. 머릿속에만 있던 기획을 프로젝트D와 함께 현실로 만들어서, 시니어의 경험이 사회 혁신으로 이어지는 미래로의 희망찬 출발이 되었습니다.
- 이지태스크 최준영 매니저
